「宣伝会議デジタルマガジン」にて、特集記事の執筆・掲載いただきました。

「心理的安全性」の高い組織への変革にはトップの発信力がカギになります。そのとき、あるべきリーダーシップスタイルに縛られず、自分らしさを大事にすること。じつはツッコミどころを残すこともアリなんですよ。

目指す「組織文化」を浸透させるには？
『心理的安全性の高い組織文化 トップの弱みを活かしてつくれ』

もしご興味ございましたらご覧下さい。